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侨报网评:超时加班成职场常态?该停停了!
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【侨报网讯】不知从何时开始,超时加班成为了职场人的痛点问题,有关“996”(早9点-晚9点工作、每周6天)“007”(不定时工作制)的讨论甚嚣尘上。不少打工人自我调侃:“不是在加班,就是在加班的路上。”由于线上办公的方便快捷,不少“打工人”即使下班了,在家也要继续处理工作,形成了一种“仿佛下班了,但好像又没完全下班”的尴尬状态。在受到疫情影响居家上班的日子里,这种“隐形加班”的情况更是数不胜数。

北京时间2020年12月31日23时左右,北京市望京地区一处写字楼依旧灯火通明。(图片来源:中新社资料图)

为了及时完成紧急工作,临时加班无可厚非。但有些工作是否紧急,是否必须在下班时间完成,是值得商榷的。更何况,加班理应获得加班费的补偿,但对于有些企业,特别是一些加班“大户”互联网企业来说,加班已成为家常便饭,何谈加班费?

那么,为何超时加班会成为职场人的“新常态”呢?

对于有些企业来说,员工加班才能创造更多价值。加班时间越长,加班人数越多,创造的价值就会越大。此外,有时企业还会鼓励员工:“努力拿下这个项目,就能好好休息了!”但往往事实情况是,“忙完了这一茬,就可以继续忙下一茬了”。

而从员工的角度来说,“别人都加班,我不加班怎么行”的想法会促使他们“自愿”加班。同时因为就业压力,这些“打工人”也不会对单位过多地要求什么。这就形成了一种“周瑜打黄盖,一个愿打一个愿挨”的畸形常态。

事实上,更好地休息才能更好地工作。避免常态加班对“打工人”来说,是对身体健康的有效保障。所谓“磨刀不误砍柴工”,职场人的适度休息何尝不是另一种意义上的“磨刀”呢?以更饱满的精神、更充沛的活力投入工作,“打工人”们才会更有效率、更富创造力地完成工作,这样企业的收益才是更大化的,同时也能避免“无意义加班”的资源浪费。

为了大力整顿超时加班的问题,中国多地区已经重拳出击集中整治,对企业加大惩罚力度,警示企业意识到超时加班的严重后果。而从个人角度来说,现在不少“打工人”也有意识地运用法律武器维护自己合法休假的权利。

五一国际劳动节刚刚过去,在此对所有的职场人说一句:“打工人,辛苦了!”愿所有的“996”“007”都烟消云散,在法律保障和理性舆论环境的加持下,“常态化加班”不再成为“打工人”难以言说的痛。(杨雅乔)

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