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加薪达人必备4大特质

发布日期:2019-07-20  来源:

特质1:要有跳槽的勇气

一般在公司的升迁上,要加薪20~25%并不容易,通过跳槽比较可以达到大幅加薪的目的。尤其现在猎人头公司掌握许多高阶经理人的讯息,如果善用猎人头公司的功能,透过优异的学习经历的包装,就可以谈到很好的薪资福利,加薪幅度就可能比别人大。

特质2:懂得向上管理

在职场工作12年,今年38岁的美商艺电(全球最大游戏发行商)台湾总经理林守杰,在接掌美商台湾艺电公司前,职场工作可说是平步青云,东海大学毕业,留学美国,取得奥本大学工业工程硕士,回台后,先在华健公司担任行销业务。

林守杰记得当时起薪才4万元出头,待了1年多后,他觉得未来应往行销发展,在机缘巧合下跳槽到一家以销售啤酒为主的公司。刚开始跳槽,林守杰的薪水并没有大增,但工作不到3年,他就已经从业务经理,一路爬升到总经理的位置上,当时,他才不过29岁,不但薪水比当初4万元可是高出了好几倍,而且还拥有了自己的办公室和进口车。

林守杰强调,想要加薪,除了从事自己有兴趣的工作外,最重要的是要能在混乱的环境中,改革、整顿、找到秩序。因为大部分的老板都是因为业务有问题,才会找人解决,进而创造出新的工作机会,因此当时的状况一定很混乱,如果你在浑沌不清的状况下会心虚,无法做到乱中求序,事情不但无法解决,还可能会愈来愈糟。

但相反地,如果你能稳住阵脚,镇定思考解决之道,藉此突显出自己的价值,老板自然不会吝啬薪水,加薪的机会就会大增。

林守杰透露另一个让他在职场得心应手的秘诀,就是要懂得向上管理、体察上意,老板虽不是站在第一线的业务,但他也会很关心业绩,有时甚至会有忐忑不安的心情,这时你要给老板信心,清楚的告诉他,你现在要如何做,未来有何计划,将来可能会有什么结果,如果最后的成绩如你预期,甚至超过预期,老板将会对你更放心,你也自然会获得更多的奖励。

要成为加薪达人,就必须具有向上管理的能力与特质,可是现在大部分的年轻人都只会负面看待老板,有些人甚至在背后以“调侃”老板为乐,其实这样的态度,对职场的升迁没有任何帮助。

她建议上班族应正面思考,向上管理,把老板的要求,当作对自己的训练,如果能顺利解决老板的问题,就是你能力的表现。专家强调,以目前职场竞争激烈的状态,“没有功劳也有苦劳”已不存在,一切绩效挂帅,因此当部属的应该协助老板,提振绩效,自然会有加薪的机会。

特质3:乐于经营人脉

同样不到30岁就担任多家总经理的潘恒旭,现在自己创业,目前的职称是旭创意总经理,年薪早就超过300万元。

潘恒旭表示,在职场历练12年已跳槽过7次,历经记者、霹雳布袋戏创意总监、电台创意总监、远流智能财国际公司总经理、传播公司总经理、报社社长等,之前每个工作都留下成功的作品,每当职位提高,认识的人脉增多,这些作品都是跳槽时重要的凭据。

不断换工作的潘恒旭,总是很快找到战略位置,然后就能快速升迁、加薪。他特别强调:“30岁前靠能力,30岁后靠人脉。”每到一家新公司应征,他都会利用各种管道了解这家公司的背景,透过人脉,了解老板需要什么,而他运用过去的作品,解释能提供什么能力来为老板解决问题,因此常常在面试一次后,就深获老板的信赖,而委以大任。

他最擅长创造议题与整合行销,花少钱、做大事。他曾经看准卡通偶像授权的商机,经手Hello Kitty、原子小金刚、金庸小说人物,以及本土布袋戏等虚拟偶像,运用在信用卡的发行,创造出数十万信用卡发卡量的商机。

特质4:做不一样的事

潘恒旭认为要加薪成功的另一个特质,就是要“做不一样的事”。从小他功课不好、又爱搞怪,逃课打架样样来,老师告诉爸爸:“这种小孩没救了!”他甚至大学都没毕业,但他的偏执个性驱使他决心要做与别人不一样的事。

他喜欢看金庸小说,因为金庸是华人最畅销的作家,但他推广金庸,却不是想把小说卖得更好,而是把金庸小说中的人物,透过授权,运用在游戏与信用卡上面,却意外开发出一块小说以外的市场,让自己也荷包满满。

只是一个意念的发想、创意的发挥,却创造出金庸的大商机,靠的全是潘恒旭“要做与别人不同的事”的想法,也是让他屡屡跳槽加薪的活力泉源。你也想成为下一个职场加薪的达人吗?那么就先从转换头袋、培养特质开始吧!

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