应对用工荒，日本正在积极的采取各种措施：
鼓励日本女性重回职场
日本女性一般婚后都会在家相夫教子，日本女性在生了第一胎后离开工作岗位的比率约为70%。重返职场的日本妈妈们的比例只占三分之一。为了应对用工荒，日本鼓励女性重回职场。以前日本由于育儿期女性回归家庭产生的“M型就业曲线”已逐渐趋缓，女性就业积极性正赶超男性。
雇佣老人
厚生劳动省公布了2019年老年人的就业情况：雇佣66岁以上人口的企业占比30.8%，与去年相比，增加3.2%；雇佣70岁以上人口的企业占比28.9%，与去年相比，增加3.1%。随着人手不足现象的不断加剧，很多企业重新整顿了老年人的工作环境。
很多企业的负责人还表示，退休老人工作经验丰富，他们知道公司的运作远离，他们一般不会迟到，也非常愿意听从年轻上司的指示，高龄员工比起年轻人更肯做重复乏味的工序操作，比如重复烘焙制作面粉用的南瓜果肉。他们愿意轮凌晨5点的班，而且非常早到。
机器人代替劳动力
在克服日趋严重的少子老龄化趋势，日本也提出“机器人替代”来解决劳动力短缺问题，当我们在恐慌有招一日，我们的工作会被机器人代替时，日本首相表示，恰好可以让日本不必担心新技术带来的失业问题。有数据表明人工智能及机器人可替代日本49%的工作，日本是引进机器人最大的国家。一些酒店、餐厅、物流中心等纷纷使用了机器人与无人机。
放宽签证政策，大量接受外国劳动力
日本自2019年4月1日起将开始实施新的签证政策，放宽外籍劳动者进入日本的条件，以解决“用工荒”的难题，外籍劳动者如果具备特定的日语能力和职业技能，可向日本移民管理部门申请两类签证。
“特定技能1号”，申请人在建筑、农业、医护等14个行业工作，签证有效期最长5年，不得携带配偶和子女赴日。
“特定技能2号”，申请人在建筑或造船行业具备熟练技能，签证续签次数不受限，可以携配偶和子女赴日。
据估算，今后5年可能有多达34.52万名外籍劳动者申请“特定技能1号”签证，截止2018年，在日的外国人总数已经达到250万人，但是之前由于签证的限制，很多人只能在日本打工三年，三年后必须回国，现如今，外国人长期在日本打工成为可能。
即便如此，日本招收外国人的计划实施的也并不太顺利，最后，想问一下大家，如果在日本一个净赚1万元人民币，你愿意到去那边打工吗？想了解日本的工作，可以点击“了解更多”
