翁靜晶
「鹹豬手」由德國名菜變為香港電視台特產，市民看之，都當作一場好戲。舉報淫蟲的女藝員，紛紛在事後搖身「失憶證人」，還有電視台那「家醜不得外揚」的態度，都為劇情帶來一定吸引力。然而故事的結局，在於法律而言，最終須為性騷擾而面對懲罰的，卻不僅限於犯法的「鹹豬手」！
假如是控告《刑事罪行條例》中之「猥褻侵犯罪」（即「非禮」），當然是「一人做事一人當」，但若是動用《性別歧視條例》之「性騷擾」控訴，則是連僱主也一併問罪！條例中第四十六條「僱主及主事人的法律責任」說明，任何人在受僱用期間犯上性騷擾，「就本條例而言須視為亦是由其僱主所作出的」，而不論那僱主是否知悉或包庇，都一律會受到牽連！除非，他能夠證明已採取合理可行的措施，去防止當事人受到騷擾，方可以之作為免責辯護。
若然，僱主隻眼開隻眼閉，變相就等於「批准」該性騷擾行為發生，根據條例中第四十七條，甚至可被視為「協助」犯罪！而且，性騷擾的定義，除了不受歡迎之身體接觸，也包括「有敵意或具威嚇性的環境」，故此在僱主一方，若對下屬的性騷擾問題置之不理或採「鴕鳥政策」，便有觸犯法律之虞！
要運用《性別歧視條例》，方法比較特別，並非由受害人找律師去直接興訟，而是要先向平等機會委員會投訴（必須在事件發生後十二個月內），平機會在進行調查過後，若認為屬實，就會安排雙方進行調解。當和解失敗後，平機會才會協助投訴人入稟法庭，控告對方。這些程序，須按部就班，不容省略。
因此，當僱主收到有下屬被性騷擾的舉報，切勿等閒視之，也不應將其當成只是員工之間的私事，又或者一股腦兒推給警方，……僱主不欲挺身與受害者搭同一條船，搞不好會成為「案中被告」，可謂「一念天堂、一念地獄」！
「鹹豬手」這齣戲，比許多連續劇還有看頭！
