【侨报网综合讯】麦可思研究院近日发布的《中国2018-2022届大学毕业生培养质量跟踪评价蓝皮书》（下称《蓝皮书》）显示，近5年中国大学毕业生在县城就业比例明显上升，且收入也有所上涨。
图为河北省衡水市阜城县一纺织服装工厂，工人们忙着赶制订单。（图片来源：中新社）
上海第一财经网18日报道，《蓝皮书》显示，从近5年的数据来看，本科生毕业半年后在县城就业的比例上升明显，从2018届的20%上升到2022届的25%，增长了5个百分点。
收入方面，《蓝皮书》数据显示，在县城工作的大学毕业生，月收入已从2018届的4640元（人民币，下同）上升至2022届的5377元。《蓝皮书》发布当日，“本科生县城工作平均月收入5377元”登上中国社交平台微博热搜。
报道分析称，越来越多毕业生到县城就业，一方面与高校扩招、毕业生逐年增多有关。另一方面，大城市生活成本较高，就业压力相对较大，在县城虽然收入不如在大城市高，但工作稳定，且不用把大笔钱用来还房贷，距离父母的距离也近，总体生活压力较小。
《蓝皮书》指出，回到县域工作的毕业生，有相当一部分进入到政府机构、事业单位、地方国企工作。随着县域经济的发展，各地人才强县的推进，很多县域加大了吸引人才的力度。
据成都红星新闻网报道，在武汉一所大学毕业的陈女士在家乡广东省连州市一家事业单位工作，连州属于县级市，陈女士平时做一些收发文件、写稿、报送材料的文字工作，节奏不快，加班也不多。
陈女士表示，大城市的繁华并不一定适合所有人，对她而言，在县城有一份稳定的工作能为她带来很高的幸福感。父母朋友都在身边，工作不忙，通勤时间短，生活成本低，这给了她很多时间探索生活，“县城的生活节奏很慢，我能找到生活的平衡”。
相比于已经在县城安稳下来的本科生，也有不少人在尝试离开。
鞠女士2020年大学毕业，家里的小买卖曾发生变故，之后，鞠女士考入河北石家庄某县城的一家单位。
鞠女士表示，她的工作几乎没有任何晋升机会，她现在把这份工作当做“缓冲地带”，等服务期满后，打算再考事业单位或者公务员，“我觉得我不能一直在这里，我要继续努力”。
事实上，青年人才对于城市发展意义重大，为了提升吸引人才的竞争力，在人才争夺战中占据优势地位，各个城市都使出了浑身解数。在此情况下，如何留住吸引来的人才尤为重要。
北京《华夏时报》报道，安徽省劳动学会常务理事汪张明指出，招得来，留得住，有发展是“小城”的思考题，更是实践题，通过一系列政策和措施把人才留住，规划职业发展路线，让选择“小城”的优秀人才提升“小城”治理水平，“小城”产业发展，促进乡村振兴。（完）
