在找工作的过程中，阁下的interview 机会有50％以上是由job agents提供的，而且你的resume绝大多数都是发给job agents的，可见其重要性。Job agent是公司人力资源部门工作的外延，在公司内部职位需求和众多candidates之间起到即使桥梁又是过滤器的作用，仔细了解其运作的程序和关键，能起到事半功倍的成效。
目前的jobagents分成三大类：第一类是媒介agents，这类agents最常见数量也是最多的，他们只负责从公司收集招聘信息，从candidates中寻找合适人选并稍加包装，再把candidate介绍给公司；如果成功，他们从公司处赚取相当于 candidate1－3个月薪的佣金。（记住一条，所以类型的job agents都不收取candidates的任何费用，千万不要上一些无良公司的当）。
第二类是长期consultant类，这类agents 会在人才市场上寻找合适的candidate并招聘其作该公司的正式员工，有时也会对candidate进行一系列技术或人力资源方面的培训，之后再派往真正需要人才的IT公司作contract工作，赚取IT公司回报的薪金与candidate自身薪金之间的差价。
第三类是contract consultant类，这类agents也会在人才市场上物色人选，但并不与candidate签任何合同，或是只签薪金极低的contract合同，再把candidate推荐给各大IT公司，如果成功，赚取IT公司回报的contract薪金和candidate自身contract薪金之间的差价。这类agent数量最少，candidate自身也无太全面的保障。 candidate 能否成功面试，同样关系到job agents的声誉和收入，加上现在人才市场供过于求，job agents在挑选candidate时都非常细致和小心，对华人新移民，他们最关心两件事：英语水平和是否真才实学。如果被选中，job agents就会把你当成摇钱树拼命摇，一般一个candidate，jobagents只给不超三次推荐机会，成则皆大欢喜，不成则打入冷宫。有许多朋友都有类似的经验，遇到agent的电话很开心，谈得也很融洽，agent也说会推荐到公司去，可过后就杳无音讯了，其实agent已经帮你递resume，只是公司反应冷淡，如此两三次，agent 就不再摇你这棵树罢了。
如何与job agents建立关系呢，如何让他们感觉你是一棵大摇钱树呢？关键是多问多联系。在下见过许多candidate接到job agents电话面试时象木头公仔一样，推一下，走一步，问一句，答一句，生怕说错了或是被发觉英语不好。试问有谁喜欢木头人呢？其实与job agents通电话是多么好的interview练习机会，他们一般不太了解技术，只会问你类似于“how many years experience of java?”的问题，或是让你讲一讲过去的工作经历，你还不趁机大讲特讲，把平时准备好的讲稿（你写过吗？）一遍一遍的讲，讲到job agents都听懂为止？另外，你还要记下他们问的问题，这些往往是公司所关心的，也是agent要包装你的地方，你要给agent一些明确的答案，切不可模棱两可，是事而非，不然agent对你没信心，不知如何包装你。同时，你也要问清对方的名称、公司名字、联系信息，以便下次主动打电话跟进情况。你可以每一个星期打电话去询 问一下有没有合适的机会，这样做的目的既是联络彼此的感情，也是增加曝光率。老外一般都较感情丰富，你客客气气去了解情况请教问题，他们都很乐意透露行情给你，教你如何写resume，该如何改，面试时应该注意什么问题，等等，电话打多了，他们也就记住你的名字和情况，推荐起来也会首先想到你，千万不可坐等或害羞不行动。
