前国务院总理李鹏，年轻时曾赴苏联深造电力专业，学成归国后进入相关政府部门工作，为我国电力事业的发展做出了显著贡献，展现了非凡的个人能力。1980年，当时的电力部部长刘澜波因调岗离职，决定推荐李鹏接替自己的职务。
然而，刘澜波提出这一建议后，引发了广泛的讨论。一部分电力部的干部认为李鹏年纪尚轻，经验不足，建议他先在其他岗位上锻炼锻炼，再考虑担任部长一职。尽管如此，李鹏最终还是顺利上任，但这个过程充满了波折。当陈云得知此事后，对于部分老干部的反应十分不满，并随即推动了一场声势浩大的干部年轻化运动。
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李鹏自小便是烈士的遗孤，党和国家的领导人一直关怀他，并将他送往苏联学习电力专业。在苏联，他不仅掌握了先进的电力知识，而且回国后全身心投入到我国的电力建设，为国家的发展作出了贡献。
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除了专业知识的学习，李鹏还在努力提升自己的政治素质，逐步成长为一名坚定的共产主义者。在电力部门中，他的工作能力和为人处事的风格都得到了同事们的高度评价，时任电力部部长刘澜波也非常赏识他。1980年下半年，刘澜波接到中央的调令，要求他转任国务院顾问，因此需要尽快为电力部找到一个合适的继任者。经过深思熟虑，刘澜波认为李鹏不仅为人踏实、负责，而且在电力领域工作了二十多年，积累了丰富的经验，是接替自己担任部长的最佳人选。
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然而，当刘澜波提出这一建议后，很快就遭到了部分老干部的强烈反对。许多老干部曾是李鹏的上级，他们担心如果李鹏担任部长，自己与他的关系会变得复杂。于是，一些人建议，让52岁的李鹏先在其他岗位上积累经验，再考虑是否担任部长，甚至提议让一名副部长暂时过渡。这一提议反映了当时不少老干部坚持按资排辈的观念。但刘澜波坚持自己的看法，认为这不应成为阻止李鹏接任的理由。
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此时，又有人提出了新的反对意见。他们提到，在四五运动期间，李鹏曾负责管理某热电厂的工人，而当时有工人参与了天安门广场的事件，可能会让人怀疑李鹏的政治立场是否坚定，甚至认为他不具备足够的管理能力。面对这些指责，相关人员迅速展开调查，最终证实当时李鹏并未参与任何不当行为。事实上，李鹏夫妇几乎每天都去天安门广场悼念周总理。因此，关于李鹏的举报并不属实，李鹏得以顺利接任电力部部长一职。
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李鹏的人事任命问题，也引起了邓小平和陈云等高层领导的高度关注。在1980年，邓小平和陈云刚刚提出要进行中央领导干部队伍的年轻化改革。这一改革的背景，是在改革开放政策提出后，中央决定重组书记处，负责处理部分事务。然而，邓小平注意到，尽管书记处成立，但其中工作人员的平均年龄已超过六十岁，老龄化问题亟待解决。陈云指出，干部队伍中不仅年轻人稀缺，而且缺乏具备专业能力的知识分子，因此提出应当从这些领域中挑选一些具有潜力的年轻人，作为预备队进行培养。
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在随后的十一届六中全会上，邓小平和陈云详细汇报了这一问题，并强调要加快年轻有为干部的提拔步伐，推进干部队伍的年轻化和专业化改革，同时也提出要废除领导干部终身制的构想。这些建议引发了广泛讨论，虽然参会人员普遍认识到干部老龄化问题的严重性，但在实际推行改革时，许多人依然难以放下对年轻干部的偏见。李鹏顺利上任过程中遇到的波折，便是这种心态的表现之一。
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陈云得知李鹏上任时遭遇的阻力后，感到非常失望。他指出，李鹏已经52岁，电力专业出身，又在电力部门工作了二十多年，依然遭遇如此多的质疑，这种情况让他深刻意识到，如果连李鹏这样的人都受到如此非议，那么其他年轻干部的晋升将会更加困难。为了解决这个问题，陈云决定采取更加直接的措施，加速干部队伍的更新换代。
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1981年5月，陈云向邓小平和胡耀邦提交了一份报告，建议尽快完成干部队伍的年轻化改革，并提出要大力提拔年轻干部，尤其要关注40多岁甚至不到40岁的年轻人才。邓小平和胡耀邦对这一提议表示赞同，但要实现这一目标，首先需要解决老干部的退下来问题。于是，中央召开了多次会议，探讨如何从干部终身制过渡到离休制的问题。
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经过讨论，1982年年初，《关于建立老干部退休制度的决定》正式发布，大批老干部开始退出领导岗位，为年轻干部腾出位置。同年9月，党的十二大在北京召开，选举产生了新一届中央委员会和纪律检查委员会。此次会议中，348名中央委员和候补中央委员中，有112人年龄在55岁以下，这标志着中央政府干部队伍的年轻化改革正式完成。
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这些年轻干部中，包括了江泽民、李鹏、胡锦涛等党和国家的未来领导人，展现了当时领导人卓越的识人之眼光。
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李鹏顺利接任电力部部长一事虽然经历了波折，但最终顺利解决。然而，陈云等领导人也从中意识到干部更新换代的难点，并迅速加快了改革进程，通过采取更加直接的措施，在一年内实现了干部队伍的大规模换代。这一改革不仅大大提高了相关部门的行政效率，也为改革开放的深入发展奠定了坚实的基础，再次证明了陈云等人在政治领域的非凡判断力。
